作者：罗小利人事档案思想品德递增性特点及作用人才选拔人事管理工作学年制高校人事管理高校教职工行
摘要：高等院校人事档案是教职工个人经历、学习与工作的记录,是每个人学识与智能、专业特长与工作成果、体质与思想品德表现的客观反映,是每个人本来面貌的真实写照。高等院校人事档案内容多样,有特定的形式和种类,递增性强,转递频繁,档案材料的形成有固定时间。人事档案管理工作不仅是现实的需要,更是关系着人才建设和高等院校发展的长远事业。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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