作者:付建伟大型施工企业人力资源机构庞大管理模式研究员工管理动态管理任职资格条件全方位评价违纪行
摘要:<正>大型施工企业由于员工众多、机构庞大、岗位复杂,加之自身生产模式特殊性等客观因素,人力资源管理往往无法简单套用"工厂化企业"的管理模式,面临许多难题。本文提出建立人力资源"岗位星级"管理模式,将成众多职工固化到所从事的岗位,采取全方位考核评价、全过程详细记录等手段,实现对职工持续约束和激励,同时,构建多渠道晋升体系,破解以往难以解决的实际问题。
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