作者：郑惠民竞争上岗工作石油销售企业企业经营管理水平实践人力资源配置管理岗位机关部门用人机制
摘要：近年来,为进一步优化人力资源配置,形成优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制,提高企业经营管理水平,某石油销售企业积极开展竞争上岗工作,机关管理岗位空缺一般采取竞争上岗办法补员。2011年,在对机关部门重新定岗定编的基础上,对省公司机关所有一般管理岗位实施竞争上岗工作,取得了较好的效果。
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