作者：王艳现代人力资源管理传统人事管理经济竞争环境技术发展环境政府政策国家法律管理学
摘要：一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响，它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域．远远超出了传统人事管理的范畴，具体说来，存在以下区别：
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 191904 评论 74
人气 190614 评论 73
部级期刊
人气 179872 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 80227 评论 60
