作者:程晓航欺负行为职场规避策略相关文献人身攻击工作绩效身心健康受欺负者
摘要:一、职场欺负的内涵 综观近年来的相关文献发现,职场欺负的概念较为庞杂,其定义仍未达成统一的标准。Adams(1994)最初将职场欺负定义为,公开或私下通过持续的批评和人身攻击,对一个人进行羞辱或贬低。Einarsen(2000)将职场欺负定义为,向一个或多个员工重复的、故意的负性行为(如贬低某人的工作价值、戏弄或嘲讽某人、孤立或排斥等),并影响了受欺负者的身心健康和工作绩效。
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