作者：袁青川大学生就业分析用人单位劳动关系法律强制劳动者学生就业
摘要：一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析 （一）促使劳动需求层次下移，导致大学生就业难 从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看，该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者，那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候．要付出更大的代价。
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