作者:郝玲目标管理公司战略目标smart原则关键业绩指标绩效管理管理方式行动导向设计标准
摘要:在当前诸多的绩效管理方法中,目标管理是一种公认酌、比较有效的管理方式。目标管理的源头是公司战略目标演变出来公司、部门和岗位的关键业绩指标(KPI),它以SMART原则(明确的、可衡量的、行动导向的、产生结果的、有时效的)为设计标准,结合公司的运营流程和岗位职责要求,将工作任务转换成可考核的工作B标,以此为基础。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 189145 评论 73
人气 189026 评论 74
部级期刊
人气 176729 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76748 评论 60