激励员工用工体制以点带面学习能力环境变化优化创新生产发展感染力
摘要：一、以点带面激励员工 人总是有感染力、学习能力，以及习惯，他会看到周围身边的人如何工作，他就跟随着如何工作，也就是说他们能跟随大环境变化而变化的。那么如何激励班组内不同用工体制的员工呢？以整合优化创新发展的指导方针。以点带面树立机动流动的作风，加强“四线一点”的整体能动性适应生产发展之所需。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 192132 评论 74
人气 190735 评论 73
部级期刊
人气 180012 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 80250 评论 60
