作者：崔颖企业人力资本投资激励运营组织成员行为规范惩罚性措施工作环境信息沟通
摘要：所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。有效的激励能造就良性的竞争环境，可开发员工的潜在能力，促进在职员工充分地发挥其才能和智能。
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