作者：Kimberly; Merriman; 原洁娜（编译）; 李...绩效薪酬员工福利薪酬体系薪资制度员工期望激励员工抵触情绪企业
摘要：绩效薪资制度作为企业激励员工，降低成本以及增加薪资柔性的工具，正在被各式各样的企业日益广泛地使用。然而，员工往往会对绩效薪酬体系产生抵触情绪。对于绩效薪酬体系的理解就像审美一样，是以旁观者的观点而论的。企业所标榜的东西，员工可能将其视为他们的权利。雇主必须了解并掌控这些期望，从而能够最大化绩效薪酬的效力。本文研究了薪资权利反面的三个主要问题和掌控员工期望的详细方法，以提高企业的效率。
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