作者:彭正龙; 陆云波人力资源管理资源观复杂适应系统可持续竞争优势可模仿性组织资源资源理论资源构成
摘要:“基于资源观”(resource-based view)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和不可模仿性是“基于资源理论“的两大基础假设。这理论认为,公司是由大量独特性资源构成,如果这些资源符合“增值性“、“稀缺性”、“不可模仿性“和“不可替代性“四大标准,就能成为公司可持续竞争优势之源。
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