作者:聂超艺员工承诺管理人力资源制度向心力部门企业
摘要:员工承诺度是相当复杂又难以捉摸的,其影响因素不一而足。企业必须针对员工的背景与个别部门或个人情况,深入了解与分析驱动其员工高承诺度的因素有哪些。若仅仅是建立一套“一劳永逸”的人力资源制度,将会失去许多员工的承诺度及向心力。
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