作者：王俊强人才流失现象隶属关系隐性流失行业转移工作效率兴奋点激励机制
摘要：人才隐性流失是指在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下，其大脑兴奋点已向其他单位或行业转移，从而弱化本职工作效率的一种行为，“身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照。
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