作者：毛瑞锋关键员工人才流失现象企业人力资源管理辞职原因
摘要：关键人才的流失给企业带来的损失是不言而喻的.一方面,关键员工可能掌握着企业的某些重要资源,一旦被人挖走或辞职,这些资源将有可能落入竞争对手手中;另一方面,关键员工掌握着某种别人不可替代的技艺,这些员工一旦离职,企业将难以立即补缺.
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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