作者：韩春霞员工企业快乐情绪工作环境共同愿望
摘要：案例：阿力，是某一小型网络公司搞软件开发的技术人员。己经为公司工作了5年了，他有着对软件开发独特的天赋，绝对是“软件奇才”。也确实在公司软件产品畅销市场立下了汗马功劳。但是他属于“君子敏于行，讷于言”类型的人，不大爱说话。这一段时间以来。他常常感到职业危机感很强，找不到个人职业发展空间，心理压力大，而且工作
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 190781 评论 74
人气 190094 评论 73
部级期刊
人气 179110 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79152 评论 60
