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人才资源开发杂志
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人才资源开发杂志


  • 全年订价:¥ 336.00
  • 起订时间:
  • 创刊:1993年
  • 曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
  • 周期:半月刊
  • 出版社:人才资源开发
  • 发行:河南
  • 语言:中文
  • 主编:杨东风
  • 邮发:36-177
  • 库存:200
  • 邮编:450003
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人才资源开发期刊级别: 省级期刊
人才资源开发期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 社会科学II > 人才学与劳动科学
产品参数:
主管单位:河南省人事厅
主办单位:河南省行政管理科学研究...
出版地方:河南
快捷分类:政法
国际刊号:1003-1073
国内刊号:41-1372/D
邮发代号:36-177
创刊时间:1993
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

人才资源开发杂志简介

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

人才资源开发栏目设置

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等

人才资源开发杂志文章特色

1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

人才资源开发杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

人才资源开发杂志文章摘录

  • 人才强基层基层育人才

    日前,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。坚持党管人才原则,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业,是党和国家事业发展的需要。特别是在全面建成小康社会的背景下,打赢脱贫攻坚战,促进区域协调发展,亟须人才作为支撑。

    作者:余志勇 期刊:《人才资源开发》 2019年第14期

  • 浅谈事业单位岗位管理中存在的问题及解决对策

    事业单位属于社会公益性组织,在我国社会公共事业发展中发挥着重要作用,同时贯彻落实为人民服务的宗旨。因为过去较长时期在内在制度、管理、监督等方面存在诸多不足,导致当前经济发展中暴露出大量矛盾,特别是人民与政府之间,由于事业单位不能承担必要的社会责任而引起广大社会民众的不满,同时暴露出大量问题。

    作者:徐秀军 期刊:《人才资源开发》 2019年第14期

  • 评聘制度改革后事业单位岗位管理问题探析

    事业单位通常情况下是国家设置的具有公益性质的机构,不属于政府管辖也不属于公务员,是从事教育、科技、文化和卫生等活动的社会服务组织。由于我国地大物博,专业种类比较多,事业单位的人员结构比较繁琐,使得工作进度存在差距。本文笔者主要对评聘制度改革后事业单位岗位管理中存在的问题以及解决措施进行论述。

    作者:钱艳玲; 陈苔; 蒋奕平; 赵一立 期刊:《人才资源开发》 2019年第14期

  • 广西国土资源人才现状及发展对策探究

    习近平总书记在党的十九大报告中提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为深入贯彻落实党的十九大精神,广西国土资源系统根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》与《国土资源中长期人才发展规划(2010-2020年)》的相关要求,编制了一系列的人才规划,创新了人才管理体制.

    作者:冯桂燕 期刊:《人才资源开发》 2019年第14期

  • 湖南人才发展策略探究

    在政府工作报告中,提出要加快建设创新型国家,把握世界新一轮科技革命和产业变革大势,深入实施创新驱动发展战略,不断增强经济创新力和竞争力。2019年发布的《湖南创新型省份建设实施方案》中提到:到2022年,全省主要指标均达到创新型省份建设标准。

    作者:叶萍; 陈敏雪; 郭洪涛 期刊:《人才资源开发》 2019年第14期

  • 吉林省通化县专业人才队伍调研分析

    本文对通化县现有的专业人才结构、专业职称等级、人才队伍建设、存在问题和下一步打算进行系统的调研,为发挥专业人才队伍在县域人才振兴战略中的作用奠定基础。

    作者:王婧美; 何迪; 于明君 期刊:《人才资源开发》 2019年第14期

  • 公立医院劳务派遣用工中存在的风险与防范对策

    随着经济的发展和医疗改革的不断深入,居民的医疗需求日益增长,医疗资源越来越紧张。公立医院用工规模逐步扩大,原有的编制内员工无法满足医疗的需求,劳务派遣作为新型用工模式出现。然而,由于管理体制、法律、待遇等方面存在的问题,公立医院劳务派遣用工存在着一定的风险:编外人员的离职风险、医患矛盾加剧的风险、法律责任方面的风险、派遣机...

    作者:王亚辉 期刊:《人才资源开发》 2019年第14期

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网友评论(不代表本站观点)

huangsu** 的评论:

人才资源开发杂志的编辑和审稿专家都非常负责任,要求还是很严格的,内容有新意,就比较容易中,工作人员很给力,提出的意见很中肯。非常人性化,非常好的杂志。

2020-02-18 10:54:48
hexiany** 的评论:

人才资源开发杂志比较规范,修回后不到两周就录用了,论文如果有创新点,中的概率还是很高的,编辑处理速度很快,周六居然都工作。给你们点个赞。

2019-10-16 14:56:59
jiangch** 的评论:

从投了这个杂志过程来看,人才资源开发杂志对稿件的创新性有一定要求,专家提的意见很有意义。另外编辑部的工作效率很高,老师态度非常好,这一点非常值得称赞。

2019-07-15 09:14:25
xieluoj** 的评论:

人才资源开发杂志是我比较喜欢的杂志,长期有订阅习惯,在学术之家很方便没想到比市面上便宜好多啊..但还没有拿到杂志,先好评!

2019-02-07 15:19:32
yangfan** 的评论:

个人认为人才资源开发是不错的杂志,编辑真的很认真负责,由于本人文字功底较差,编辑将文章从头改到尾,连标点都没拉下。说实话,老板都没这么认真负责,哈哈。不说了,顶一下。

2018-11-12 11:24:41
zhurong** 的评论:

个人感觉,杂志的质量越来越高,文章也要求越来越严谨,把审稿人给的问题详尽的解答后,很快就接收了,等待发刊。个人觉得,只要专业对口,文章有一定的新意,他们还是乐于接受的。

2018-08-07 18:13:11
gangqdi** 的评论:

人才资源开发杂志编辑很认真,送审的专家也很负责。编辑的响应速度非常快,每个步骤都很快的响应。从外审意见回来,到终审很快就搞定了。最后修改后录用。整体上本杂志还是不错的。审稿比较严格。

2018-02-05 17:14:50
hefulin** 的评论:

第一次投这个杂志,我觉得各方面都挺好的,特别是编辑部处理稿件很速度,而且反复提出修改意见,为编辑部点个大赞!!!要投稿的小伙伴快来吧。

2017-12-05 15:39:40
jialing** 的评论:

人才资源开发杂志还是不错的,没有他们说的那么水,每次审稿人都提了很多修改意见,而且还比较中肯。这次被拒,个人分析也许我的写作水平有待提升,毕竟是第一篇练手论文。会接纳审稿老师意见,再接再厉。

2017-10-26 16:42:46
dengxun** 的评论:

这是一本很好的杂志,内容丰富,增长见识,眼界。印刷精美,服务很贴心到位。杂志快递包裹包得很牢固,价格是很给力的,性价比很高。以后就在学术之家买了!

2017-09-11 14:47:26
hesiyan** 的评论:

人才资源开发杂志里面发表了很多著名学者之作,论述的面挺广,文章立足临床,坚持实用,以解决各种临床实际问题印刷很好,支持正版。

2017-07-13 15:10:01
gsdgs56** 的评论:

审稿较快,审稿意见很有意义,指出了文章的不足,使更加完整。编辑非常认真,校稿程序相对繁琐,但是均为保证论文质量,非常值得推荐的杂志。

2017-06-12 16:44:22
albert** 的评论:

人才资源开发杂志审稿速度的确神速。整个流程也非常规范、严谨。审稿人很认真负责,给了挺多意见,而且非常诚恳。此外,编辑老师也对文章进行了反复的校对,对文章格式与思路都提出了有价值的建议。值得投稿。

2017-04-27 14:45:27
  • zhiliao**: 编辑老师工作效率很高,对于咨询的问题都会及时回复,服务态度还是不错的。
    2017-05-15 15:21:19
赵子龙** 的评论:

感觉这个杂志还是挺快的,审稿专家和编辑部老师都很负责,审稿意见到位。效率比较高。已经录用待发表了,好开心!

2017-03-09 08:52:42
mochou** 的评论:

发现还是比较好中的,只要有所创新,不过审稿速度看运气吧,我的是10月10号送审的,11月1号就给了返回意见,小修一下就录用,感觉杂志还是很认真的,审稿速度也很快,录用后多次和我联系我对一些小问题进行修改。

2015-11-05 10:00:20
  • yedidi**: 稿人都比较友善,提出的建议很中肯,文章按要求修改后显得上升了一档次。
    2016-08-18 17:17:34
xiaoron** 的评论:

提交后立刻缴纳审稿费并邮寄发票。审稿时间较长大约2个多月,经电话咨询得知是其中一个专家一直未给意见。编辑态度很好。第一次回复给的修改后再审,约20天后直接录用。

2015-09-09 09:52:36
  • ann**: 老师给的修改意见非常详细。祝期刊越办越好~!
    2016-10-27 10:40:35
fengjie** 的评论:

审稿速度真是赞,一个月左右就有结果!但是评审专家的意见真是不敢恭维,其中一个专家说文章与某篇文章有共同之处,应突出自己的新意。另一个审稿专家感觉根本没看懂文章,四条意见感觉只有一条在点子上的!

2015-05-28 10:12:45
jerkw** 的评论:

投稿后很快被拒,表示不符合他们期刊的主旨,编辑的效率真是相当得高,投过去一个小时都不到,就被拒了。虽然被拒了,但是起码我觉得对方效率很高。

2015-01-15 14:55:01
klnm** 的评论:

以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊。

2014-10-15 08:51:40

人才资源开发评论

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