作者：杨晶照; 战冬梅非物质激励润滑剂组织激励制度设计产业工人心理依据生活水平解雇
摘要：现行激励理论中的研究对象主要针对的是产业工人，遵循的心理依据是：员工都害怕被解雇，以此作为一切激励制度设计的基础．强调金钱的激励作用。而随着社会的进步，人们精神生活水平的提高，员工不一定害怕被解雇．单纯物质激励的激励作用已是捉襟见肘。
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