作者：雷体翠管理模式资源人假设理论美国麻省理工学院人性本质哲学理念
摘要：美国麻省理工学院教授麦格雷戈通过自己的研究发现，对人性的认识作出什么样的假设与建立什么样的管理模式有着十分密切的关系，他指出：”在每一个管理决策和管理措施的背后，都一定会有某些关于人性本质和人性行为的假定。”在西方，伴随着工业化浪潮，出现了“经济人”、“社会人”、“自动人”和“复杂人”四种管理哲学理念以及与之相应的“任务管理”模式、“参与管理”模式、“目标管理”模式和“应变管理”模式。随着知识经济的不断发展，人类全面进入信息化时代，“人”作为管理的本源，其发生意义也将与时俱进，必须超越传统的管理哲学理念，提出新的合乎逻辑的管理哲学，即“资源人”假设。
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