作者：陈万思人力资源管理专业本科生人力资源管理人员聚焦求职经济效益竞争优势哈佛大学迈克尔
摘要：哈佛大学著名战略学者迈克尔·波特1985年指出．人力资源管理能够帮助一个公司获得竞争优势：并于1991年进一步指出．既然人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素．那么我们也可以说它是影响一个国家成功的战略因素。而人力资源管理在组织中的地位和作用．在很大程度上取决于人力资源管理人员所受的教育和培训。
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《人才开发》是一本有较高学术价值的大型月刊，研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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