作者：徐旭东交叉培训意义企业总体战略人力资源部门工作岗位培训计划员工需要期限
摘要：企业的交叉培训，是员工在本职工作岗位以外，根据企业总体战略。结合企业人力资源部门的培训计划，到本企业其它部门接受期限不长的培训。一般完成交叉培训以后，员工需要回到原岗位继续工作。
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