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家庭企业继任过程研究综述

作者:吕肖东; 张涛; 何贵兵研究综述继任家庭企业家族企业世界经济发展企业组织形式过程模型新老交替改革开放第二代成功第四代第三代过渡统计局面

摘要:家族企业作为企业组织形式广泛存在.对世界经济发展的作用更是有目共睹.但继任却成为其一大硬伤。据统计,在美国30%的家族企业能成功过渡到第二代,12%的家族企业能成功过渡到第三代.只有3%的家族企业能成功过继给第四代。我国伴随着改革开放成长起来的家族企业.经历了20几年的打拼也正面临着新老交替的局面.如何科学的构建家族企业继任过程模型、阐明家族企业接班的规律,

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人才开发

《人才开发》是一本有较高学术价值的大型月刊,研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。

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