作者：马元富; 洪薇长期激励企业年金新形式短期激励工龄工资社会保障金员工积极性年度奖金股权激励延期支付国内企业教育计划员工队伍激励形式增长速度收益期局限性发放
摘要：激励按其收益期可分为长期激励与短期激励。短期激励主要以月度、季度和年度奖金的方式等直接发放给员工；长期激励主要以延期支付的方式和股权激励的方式为主。当前国内企业中长期激励表现为：社会保障金的交纳、工龄工资、继续教育计划等。毫无疑问．这些形式的长期激励对于调动员工积极性、稳定员工队伍发挥了相当重要的作用。但是，这些长期激励形式都有着相应的局限性。如：工龄工资的增长速度相对缓慢，
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