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企业在人才流失中的利益保护

作者:黄维德企业管理人力资源管理人才流失利益保护企业核心竞争力员工职业生涯管理

摘要:目前,人类已经发展到了知识经济的阶段,其主要特征是知识与科技代替了自然资源,成为经济发展的决定因素。同样,企业核心竞争力的获得和保持.也越来越多地取决于企业内知识员工的创造力和生产率。由于知识员工的创造力和生产率与知识员工本身密不可分.保留核心员工,防止人才流失,加强企业的人才吸引力,已成为企业在知识经济时

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人才开发

《人才开发》是一本有较高学术价值的大型月刊,研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。

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