企业领导人员创新能力调查国有集团公司知识结构持续发展内部因素
摘要：企业领导人员的创新能力．就是企业领导人员通过对企业进行各种创新活动，包括制度、技术、产品、组织和管理等方面的创新．以提高其促进企业更好的持续发展的能力．它既有赖于企业领导人员的知识结构、年龄状况、任职经历、思维方式等内部因素，也有赖于适合创新的各项制度、激励机制和文化氛围等社会环境。围绕这一问题，市国资委党委在本市机电、渤化、纺织、城建、国投、津能、交通、物资等27个集团公司和钢管、钢铁等2个实体公司进行了专题调研。
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