群体激励公务员人力资源开发个人激励激励效应激励成本直接成本主体部分
摘要：万建新在《中国人力资源开发》2007年第6期撰文指出．公务员激励失灵主要体现在以下三个方面：1．激励过度与激励不足并存。首先是对特定个人激励过度．其次是对群体激励不足。2．激励成本增加与激励效应减小并存。在公务员激励中．直接成本直接作用于被激励者本身，是对公务员过去工作的评判和对其未来的期待．单位受益的主体部分是已经发生的公务员业绩的创造。组织收支是大致相当的。而间接成本往往涉及到被激励者以外的群体，激励的“外部不经济”不仅直接增加了管理成本．使激励活动的进行由于支出过大而难以经常化开展．
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
