略论员工评估及提升的两类方法

作者：张康明企业人事管理员工评估提升企业人力资源业绩目标适时维持依据能力

摘要：维持企业人力资源的相对稳定，是企业人事管理工作的一大目标。如何给予员工以正确的评估及适时的提升，是企业维持人力资源相对稳定的重要课题。对员工进行评估并籍此作为提升依据的方法有很多，但从本质上来说不外乎两大类：一类是以年资为主，一类是以业绩和能力为主。

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