作者：李蕙羽员工绩效提升情绪管理
摘要：员工的情绪与其绩效密切相关,员工情绪管理意义重大。本文明确了情绪及情绪管理的内涵,以及员工情绪的影响因素,并在此基础上从企业的组织层面和个体层面提出了匹配的对策。
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《企业研究》（CN：22-1053/F）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业研究》服务于广大立志在企管有所成就之人士，无论是管理学科学领域刚入门的新生，或是企业组织中常面临各种决策的经理人和管理咨询的从业人员，抑或此两种角色兼具的MAB、EMBA学生，如何在一大堆的工具与量表中，快速且正确地找出适合的方法并使用无误，毋庸置疑地，是能否畅游于企业管理或企业相关管理科学领域的重要关键之一。
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