作者：孙婵高绩效人力资源实践信任心理授权个人学习创造行为
摘要：随着社会的发展和进步,越来越多的企业为了适应日新月异的社会大环境并能在适应的同时取得企业的壮大和发展,而进行了企业转型和管理创新。在新的市场竞争中,企业们逐步建立了以人为本的管理制度,我们在本文中将对高绩效人力资源实践管理制度进行系统的解析,以期能为新时代企业的管理制度提供参考。
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《企业研究》（CN：22-1053/F）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业研究》服务于广大立志在企管有所成就之人士，无论是管理学科学领域刚入门的新生，或是企业组织中常面临各种决策的经理人和管理咨询的从业人员，抑或此两种角色兼具的MAB、EMBA学生，如何在一大堆的工具与量表中，快速且正确地找出适合的方法并使用无误，毋庸置疑地，是能否畅游于企业管理或企业相关管理科学领域的重要关键之一。
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