作者：滕祖军企业绩效考核国企人力资源开发传统文化影响绩效考核工作现代企业企业员工中层主管
摘要：绩效考核是现代企业进行人力资源开发的重要手段,国有企业员工受到多年沉淀下来的传统文化影响,思想转变缓慢,绩效考核面临着来自中层主管、普通员工等各方面的阻力,使得国有企业绩效考核推进工作异常艰辛,怎样才能做好绩效考核工作,使它能够为公司创造最大效益服务一直是大家探讨的问题,
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《企业研究》（CN：22-1053/F）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业研究》服务于广大立志在企管有所成就之人士，无论是管理学科学领域刚入门的新生，或是企业组织中常面临各种决策的经理人和管理咨询的从业人员，抑或此两种角色兼具的MAB、EMBA学生，如何在一大堆的工具与量表中，快速且正确地找出适合的方法并使用无误，毋庸置疑地，是能否畅游于企业管理或企业相关管理科学领域的重要关键之一。
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