HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

高科技企业员工管理中的激励机制

作者:闫宝义; 任航企业员工管理高科技企业激励机制企业发展过程知识层次传统企业现代科技企业群体经营内容企业类型

摘要:高科技企业相对于传统企业来说是一种知识、技术和人才密集型.并以追求创新为其经营内容的企业群体.也可以说是由迅猛发展的现代科技、风险投资和人力资本三要素结合而生成的新型企业类型。高科技企业的员工群体因为其知识层次高、学术功底厚、思维开放性强而在管理中占有重要地位.对员工的管理也普遍受到企业高层的重视。在企业发展过程中,如果能针对其员工特点建立科学合理的激励机制,激发和调动他们学习和工作的积极性、主动性、创造性.对于提高员工的综合素质、业务能力和企业的整体经营水平都有极其重要的作用。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

企业研究

《企业研究》(CN:22-1053/F)是一本有较高学术价值的大型季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业研究》服务于广大立志在企管有所成就之人士,无论是管理学科学领域刚入门的新生,或是企业组织中常面临各种决策的经理人和管理咨询的从业人员,抑或此两种角色兼具的MAB、EMBA学生,如何在一大堆的工具与量表中,快速且正确地找出适合的方法并使用无误,毋庸置疑地,是能否畅游于企业管理或企业相关管理科学领域的重要关键之一。

杂志详情