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民营企业的人力资源管理瓶颈

作者:杨新华民营企业人力资源管理国民经济发展人事管理政策社会就业经济表现企业咨询远见卓识驱动因素市场机会

摘要:民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中.民营经济表现出四个共性特点,一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业,年产值从几亿元到几十亿元不等.成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象.表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强.但在传统的人事管理政策和制度的限制下,引进人才的专长发挥却大打折扣。

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企业研究

《企业研究》(CN:22-1053/F)是一本有较高学术价值的大型季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业研究》服务于广大立志在企管有所成就之人士,无论是管理学科学领域刚入门的新生,或是企业组织中常面临各种决策的经理人和管理咨询的从业人员,抑或此两种角色兼具的MAB、EMBA学生,如何在一大堆的工具与量表中,快速且正确地找出适合的方法并使用无误,毋庸置疑地,是能否畅游于企业管理或企业相关管理科学领域的重要关键之一。

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