作者：凌辉华激励机制员工忠诚度科学管理双赢机制人力资源管理薪酬制度绩效考核
摘要：“激励”一词近几年来被高频使用。因为，如何激励员工是每一个要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟、持续发展的企业必须认真思考和认真实践的问题。激励，是通过一定的手段使员工的需求和愿望得到满足，以调动其工作积极性，主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而实现组织目标的过程。应当说，科学激励便是企业用而知不足、学而能不厌的一门深邃的学问。
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《企业研究》（CN：22-1053/F）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业研究》服务于广大立志在企管有所成就之人士，无论是管理学科学领域刚入门的新生，或是企业组织中常面临各种决策的经理人和管理咨询的从业人员，抑或此两种角色兼具的MAB、EMBA学生，如何在一大堆的工具与量表中，快速且正确地找出适合的方法并使用无误，毋庸置疑地，是能否畅游于企业管理或企业相关管理科学领域的重要关键之一。
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