作者：李鸿谷联想全球化高级管理者文化磨合文化差异国际性国际化公司
摘要：对于任何一家国际性公司，文化磨合永远是持续而漫长的挑战，但接受我们采访的几乎所有联想的外方高级管理者，共同的倾向是：“相同大于不同。”这或许才是联想5年国际化非常重要的收获之一。那么，超越文化差异之上的“相同”，
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《企业文化》（CN：23-1305/G2）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业文化》是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论，推动我国企业借鉴国外经验，提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。
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