作者：力量企业文化员工认同度经营理念核心价值观企业管理绩效考核员工满意度沟通渠道
摘要：自从企业文化的概念引进中国之后，许多企业开始重视、实践和总结自己本身的企业文化。但是，很多企业经过一段时间总结之后，却发现自己费心费力推广的企业文化流于形式。为什么会出现这种情况呢?通过分析人们发现，企业文化流于形式的根本原因在于企业文化只存在于高层的头脑中，只存在于口头表述中，没有得到员工的理解和认同，没有深入到员工的工作实践中，没有转化为员工的日常行为。
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