《企业文化》(CN:23-1305/G2)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《企业文化》是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论,推动我国企业借鉴国外经验,提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。
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1.参考文献应依照引用的先后顺序标出,根据文献类型与文献载体代码(GB3469)规定,以单字母方式标识以下各种参考文献类型。
2.本类注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明,或者各种不宜列人参考文献的引文,如档案资料、内部资料,转引类文献。
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5.文章主题明确,数据可靠,书写准确,图表清晰,文字简练,内容齐全完整。
累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 9806 | 1062 |
文化科学 | 776 | 105 |
政治法律 | 494 | 25 |
历史地理 | 442 | 6 |
社会学 | 381 | 26 |
哲学宗教 | 207 | 33 |
文学 | 157 | 6 |
艺术 | 93 | 7 |
轻工技术与工程 | 71 | 4 |
自动化与计算机技术 | 68 | 5 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 4803 | 775 |
经济管理 / 企业管理 | 4521 | 764 |
经济管理 / 产业经济 | 3360 | 220 |
经济管理 / 金融学 | 523 | 19 |
经济管理 / 世界经济 | 505 | 24 |
历史地理 / 历史学 | 432 | 6 |
政治法律 / 政治学 | 372 | 19 |
文化科学 / 教育学 | 354 | 40 |
政治法律 / 中共党史 | 191 | 1 |
经济管理 / 市场营销 | 184 | 12 |
杂志可以的,送货很及时,这个网站快递点赞,活动也很划算,书本质量看着还可以~还不错还不错~现在购物和物流方面都不错,可以满足消费者的需求。希望以后会做的更好。
预定全年刊物了,感觉很划算,不是很时效性的杂志比报刊亭延迟三四天左右看到还是可以接受的。总体来说,十分合适。信任这个网站。
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12月份中旬投的稿,1月就录用了。审稿老师很认真的,提的意见及建议确实很有价值,后面按老师的要求修改了一回就中了。杂志社的编辑老师态度也很亲和,good job!!杂志挺好的。
9月23号投稿,在10月中旬终于等到了结果,拟以录用!这个期间非常感谢里面的一个编辑,真的是非常耐心而且热心的一个人,我想给他32个赞!
企业文化杂志审稿人细节方面看的很仔细,非常敬业。杂志的编辑非常热心,有问题沟通很及时,编辑态度也都比较好。审稿老师的意见是非常专业的,很有价值。的确不错!
这是一个效率非常高的杂志,业内影响力也高。就本人经验,只要文章具有一定的创新性,实验数据详实,最好再有点理论推理,还是比较好中的。所以只要对文章质量有信心,投这个杂志还是不错的选择,速度快,编辑负责。
企业文化杂志挺好的一个杂志,编辑认真负责,关键是审稿速度很快,有问题会邮件或电话联系。一共投了两篇,一篇综述小修之后录用;另一篇说是没有实际应用价值被拒了,总体感觉蛮好的。
企业文化杂志审稿速度还是很快的,一个多月.初审通过,然后会是终审,复审也过了,审稿专家很认真,细心,提出的意见很中肯,同意录用,良心杂志。赞一个!
杂志的效率其实还可以,专家审稿很快,基本一周之内,给打意见也专业到位。编辑工作非常认真负责,对稿件的审核非常仔细。杂志层次也还好,本科生投稿,第一篇论文,感觉不错~
这本杂志很适合闲暇的时候拿出来看一看,一点一点的积累!学术之家包装挺好的,收到的书看起来很舒服,是正版新书,超级实惠,客服服务好,物流也超快的,有需要再来。
一如既往信赖学术之家,在她们家定了很多的杂志。无论是信誉,质量,价格都是值得信赖的。服务不错,快递也很好,性价比挺高的,很赞。
企业文化杂志审稿速度挺快的,外审时间20天就返回了,但让退修却等了一个月才通知修改,之后一周左右改完上传即录用,编辑效率很高,赞一个!很好的杂志。
对于修改文章中间出了一点小意外,需要和编辑电话沟通,编辑老师态度很好,且及时给出回复,在此表示诚挚的感谢与祝福~推荐大家投稿哦
总体感觉企业文化杂志还是挺正规,只要有文章创新,不是跟别人内容相似的,有自己的亮点,基本被录用还是不是问题。整个过程中编辑和审稿老师都给予了诚恳而专业的意见,非常感谢!
已经多次投稿,编辑很负责,审稿时间是最多一个多月就给消息,意见合理。现在感觉编辑换了,不过态度还是一样的好,投稿之后很快就有回复了。总体来讲,企业文化相对还是很不错的,审稿速度快,编辑态度好!
一个半月,审稿意见就返回来了,审稿老师的意见很专业、犀利也很中肯,修改后返回编辑,一个月左右返回了第二次的修改意见,已经比上次少很多了,就是一些细节性的东西,简单修改后就返回了。三天就给了录用通知。
投稿一周后通过编辑审查,送审45天后主动打电话找编辑才知道已经评审完,询问之后是拒稿。编辑部的态度不错,审稿人意见有些还是不错的,吸取审稿人意见修改后改投它刊。
企业文化杂志编辑人很好,投稿第三天就给了长长的修改清单。排版的老师也不错,一次次打电话也很耐心,审稿速度确实很快,从投到有结果不到一个月,个人觉得编辑蛮负责的,审稿人给的意见也很到位,审得很细。
企业文化的初审速度很快的,可能根据研究方向不一样,相对的审稿速度也就不一样。但我的到了终审的时候给出了八条修改意见,可见主编是相当负责的,希望我的修改完毕之后可以直接录用。
编辑态度很好,出版效率也很高,而且期刊的寄送很快,他们每月10号出版,最多20好就能拿到杂志!
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