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基于社会比较理论的组织公平文化建设探究

作者:雷琳社会比较理论公平组织文化

摘要:组织成员的公平感是影响其工作积极性的重要因素,组织文化是影响成员观念与行为的无形之手,通过塑造公平文化来引导组织的公平行为,可以促进成员公平感的形成,从而达到提高成员满意度、改善人际关系和工作绩效的效果。文章以亚当斯的社会比较理论为研究基础提出了不公平感带来的危害,继而深入分析组织中不公平现象的成因,并以组织文化为视角提出了公平文化建设的几点建议。

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企业科技与发展

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