作者：王凌峰战略人力资源管理3p模型5p模型12p模型
摘要：人力资源管理日益成为企业战略合作伙伴,为适应这一崭新角色转变,传统人力资源管理需要在三个大的方面进行调整：（1）人力资源传统的职能性知识模块的深化;（2）支持性、辅助性知识模块的强化;（3）职能性与支持性知识实践方式的调整。三个大方面合计包括12个小要点,因此简称人力资源管理12P模型。12P模型是对国内学者2001─2005年期间提出的3P、5P模型的深化与发展。
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