作者：邱林工作家庭冲突上司支持工作满意度蓝领工人
摘要：工作家庭冲突是一个包含工作干扰家庭（WIF）和家庭干扰工作（FIW）两个方向的构念。本研究以来自国内制造业某公司的166名一线蓝领员工为研究对象,考察了工作家庭冲突和上司支持对工作满意度的直接效应,以及上司支持对工作家庭冲突和工作满意度关系的调节效应。结果表明,WIF和FIW都与工作满意度显著负相关,而上司支持不仅是员工工作满意度的重要影响因素,而且还能缓冲WIF对员工满意度的负面影响。
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