作者：阎薇 刘亚琳股权激励制度20世纪90年代公司治理结构高级管理人员长期激励制度市场竞争力企业所有者发达国家
摘要：20世纪90年代之后，在美国等发达国家的大企业中引入了股权激励制度，使股权激励收入成为高级管理人员报酬的最重要组成部分。实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。因此，股权激励是企业所有者对经营者实施的一种长期激励制度。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《区域经济评论》（CN：41-1425/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《区域经济评论》办刊宗旨是：创新区域经济理论，服务区域经济实践，探析区域经济政策，总结区域发展经验。本刊坚持理论联系实际和“双百方针”；注重刊物的学术性、创新性、前瞻性和应用性；面向全国，致力于为我国区域经济发展提供理论支持，为广大学者和经济工作者提供学习、交流的阵地，为区域经济研究顺利开展提供新的平台。
省级期刊
人气 650399 评论 60
部级期刊
人气 516796 评论 78
人气 471877 评论 78
人气 461664 评论 66
