作者：曾秀芹 车宏生人才选拔控制技术社会20世纪90年代初人格研究组织领域人格测验人事工作者
摘要：20世纪90年代初，大量的实证研究证明人格对工作绩效具有中等程度的预测作用，工业和组织领域随即掀起研究人格的热潮，人格已经被广泛地包含在绩效模型中。直到今日，人格研究仍是工业和组织领域的一大主流。在我国，人格测验在十几年间迅速地被广泛应用于人才选拔领域中，人事工作者越来越感到人格测验有助于他们有效地选拔和安置人才。然而，由于大多数人格测验都采用自陈式反应，诸如社会称许性（简称SD）的反应偏差问题随之产生，作假、撒谎、印象管理以及自我提升等指的都是同一个问题。工业与组织心理学家开展了大量有关SD反虚如何影响人格特质、态度、价值观、偏好等测量的研究。
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