作者：丁一志胜任特征情景判断测验构思效度交叉效度检验
摘要：通过两次样本调查，研究了情景判断测验在测量管理者问题解决、人际胜任和伦理诚信等胜任特征方面的构思效度和效标关联效度。样本1运用验证型因素分析方法，通过替代模型策略，对测验的单维模型和多维模型进行比较，研究结果支持了多维模型假设，测验表现出较好的效标关联效度；在交叉效度检验研究中，测验存在一定程度的效度缩水，但仍表现出较好的效度水平。研究支持了胜任特征的情景判断测量，并对构思导向情景评价方法和意义进行了讨论。
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