作者：刘洋华峰集团人力资源管理内部培训师制
摘要：目前，民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题，华峰集团在这方面走出了一条新路，通过塑造企业文化，制定人才发展战略，完善内部管理机制，特别是确立内部培训师制，将员工培训工作落实到位，为企业发展培养、输送了大批人才，为公司壮大打下了坚实的基础。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《企业经济》（CN：36-1004/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业经济》坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。
省级期刊
人气 806818 评论 68
人气 652098 评论 60
部级期刊
人气 517199 评论 78
人气 500006 评论 74
