成败皆因企业文化

作者：陈崇刚企业文化冲突经验主义模式固化排他性行为准则

摘要：1998年《华为基本法》横空出世,基于愿景、使命、价值观的企业文化开始受到关注。很多企业创始人亲自抓企业文化工作,并将其作为公司年度考核内容之一。不可否认,企业文化是企业的灵魂,在统一思想、规范行动、凝聚人心上有着不可忽视的作用。但有时候,越是成功的企业文化越有可能成为制约企业进一步发展的桎梏。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社