作者：梁星晖中国企业发展人才盘点人才供给绩效考核体系高潜力人才本末倒置考核管理者
摘要：中国企业发展面临诸多挑战,而所有挑战最终都归结于人才的挑战.不少企业选择在年末发起人才盘点项目,并将其作为考核的一部分,纳入对管理者及员工的全年绩效考核体系中.这一做法体现了企业对人才发展、成长的重视,但其中存在的问题或挑战也很严重.客观来说,这属于本末倒置,即以结果代替过程、以考核代替发展、以手段代替目的,后果是企业在人才的发现、发展与发挥等诸多环节都跟不上业务发展的速度.即使通过这样的盘点能发现少数优秀或高潜力人才,对解决企业所面临的大量人才供给问题,也是杯水车薪,起不到多大作用.
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