职场主配角轮换

作者：刘源; 马君主角配角角色困境戏份再分配员工价值

摘要：试着让配角多唱戏,激励员工从普通走向优秀;同时也要敢于让主角＂歇歇场＂,有足够时间蓄蓄力、充充电,调整状态,帮助他们实现从优秀走向卓越!如果将企业管理比作指导一场话剧的话,那么演出的圆满落幕除了需要好的导演——管理者,好的剧本——运营管理模式外,更需要有好的演员——员工。由于胜任力不同,综合素质有别,类似于话剧中的角色。

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