如何提高面试评分的准确性——面试评分ORCSE五步法

作者：刘亚军 孙华平面试评分obcse五步法结果问责程序问责任职要求职位匹配度

摘要：现实问题 在和人力资源部门的探讨中，他们经常反映：“在人才选聘的面试环节结束后，人力资源部要统计各位考官的面试评分，而考官之间对候选人的打分千差万别，导致合成的分数没法使用。

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