销售人员综合素质考核

作者：赫连志巍; 王立国综合素质考核销售人员工作能力实际需要企业营销考核法办法弥补

摘要：传统评价销售人员工作能力的方法过于简单，不能全面反映其综合素质。本文从企业营销实际需要出发．介绍一种销售人员综合素质考核法，以期弥补以往考核办法的不足。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社