惠普的双层面绩效管理

作者：王晨光绩效管理惠普公司核心价值观以人为本良好环境公司绩效员工

摘要：惠普公司的核心价值观是:"以人为本,只要公司创造良好环境,员工必然全力以赴."因此,惠普公司的绩效管理分为两个层面:一是组织绩效管理,管理的对象是公司绩效;二是员工绩效管理,以员工作为绩效管理对象.

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