作者：徐润南; 曾晓东薪酬策略国有企业经营管理者国企职工平均工资骨干企业高管人员经营管理人才管理制度改革国有控股企业企业经营决策
摘要：多年来,我们始终强调以政治责任、精神鼓励为主的激励机制,致使企业高管人员在报酬上与其实际贡献不对称.
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《企业管理》（CN：11-1099/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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