如何做好离职管理

作者：赵丽; 宁宁离职管理企业管理人力资源管理沟通能力企业文化

摘要：过去,很多公司常将前雇员排除在招聘计划之外,但实践证明这是一种短视行为.实际情况往往是重新雇用一个前雇员的成本仅仅是招聘一个新雇员的一半;再次受聘的前雇员可以在上班前三个月内比以前提高生产率40%,而且他们也会倾向于为公司提供更长期的服务.

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